Sud Éducation Guyane

Annonces de Blanquer sur les rémunérations : le compte n'y est pas

Sud Éducation Guyane — 2020-09-02T13:23:19Z

Le ministre Blanquer a annoncé dimanche 30 août l'organisation d'un “Grenelle des professeurs” au cours de l'automne, dans lequel seront discutées les perspectives de revalorisation des enseignant-e-s. Le montant avancé par le ministère est de 350 millions à 400 millions d'euros, ce qui représente une goutte d'eau par rapport aux 10 milliards d'euros que le ministre avait dû annoncer au cœur de la mobilisation contre la réforme des retraites pour maintenir la pension des personnels de l'Éducation nationale.

La question de la rémunération des personnels de l'Éducation nationale est l'une des grandes préoccupations de SUD éducation, mais nos réserves sont nombreuses quant aux annonces ministérielles. Tout d'abord, la question de la revalorisation a déjà fait à de nombreuses reprises l'objet d'annonces de la part du ministère, sans à ce jour d'avancées concrètes sur le plan des salaires. Les cadrages sont également à ce stade très insuffisants : on ne peut par exemple à ce stade pas exclure que le ministre se contente à nouveau de mettre de nouvelles primes ou indemnités sur la table, qui ne sont rappelons-le pas du salaire, dans la mesure où elles ne sont pas soumises à des cotisations sociales.

D'autre part, le montant avancé est très insuffisant. Si l'on prend l'estimation haute du ministère, cela reviendrait à moins de 20 euros bruts dans le cas où il s'agirait d'augmentation indiciaire et non d'indemnités. Même si les annonces vont dans le sens d'une concentration sur les débuts de carrière, cela donne une idée de ce que cela pourra représenter pour les personnels : c'est évidemment trop faible pour une profession qui subit une baisse importante du niveau de vie depuis la décision de geler le point d'indice des fonctionnaires en 2010.

Par ailleurs, il est inacceptable que le ministère centre la question des rémunérations sur la seule catégorie des enseignant-e-s. L'éducation nationale compte de nombreux fonctionnaires catégories B et C dont le niveau de rémunération est très insuffisant. De même, les personnels non-titulaires sont très insuffisamment rémunérés, et subissent souvent des temps partiels imposés aggravant encore leur situation économique, comme les AED ou les AESH. Il est urgent d'augmenter les salaires dans l'Éducation nationale, et pas seulement ceux des enseignant-e-s !

Enfin, SUD éducation craint évidemment les contreparties qui seront avancées par le ministère dans le cadre de ce “Grenelle des professeurs”. Nous connaissons déjà les grandes orientations du ministère en terme de gestion des ressources humaines : allongement du temps de travail (comme la deuxième heure supplémentaire imposée dans le second degré), attaque sur les congés (avec les formations imposées pendant les vacances), télétravail. Toutes ces dégradations des conditions de travail pèseront en premier lieu sur les femmes qui représentent les trois-quarts des effectifs de l'Éducation nationale tout en étant moins bien rémunérées que leurs collègues masculins.

Il est certain que ces annonces seront l'occasion pour le ministre d'accélérer ces attaques contre nos droits et nos garanties statutaires. SUD éducation sera très attentive aux prochaines annonces, et appellera les personnels à faire barrage à toutes les mesures qui iront dans ce sens, tout en luttant pour une augmentation significative des salaires pour toutes et tous les agent-e-s enseignant-e-s ou non de la maternelle à l'université qui aille dans le sens d'une correction des inégalités salariales.

La farce continue : le Conseil d'État désavoue Blanquer sur les retraites des enseignant-e-s

Sud Éducation Guyane — 2020-01-24T22:28:01Z

Le Conseil d'État a rendu aujourd'hui public son avis sur le projet de casse des retraites présenté aujourd'hui en Conseil des ministres.

Cet avis du Conseil d'État ne fait que confirmer ce que SUD éducation dénonce avec force depuis que le rapport Delevoye est connu : Blanquer et le gouvernement se moquent des enseignant-e-s et des chercheur-euses.

Le Conseil d'État déclare en effet au sujet de la prétendue “garantie” permettant aux enseignant-e-s d'avoir une retraite de même niveau que les autres fonctionnaires aux qualifications équivalentes (p. 16) :

En revanche, le Conseil d'Etat écarte les dispositions qui renvoient à une loi de programmation, dont le Gouvernement entend soumettre un projet au Parlement dans les prochains mois, la définition de mécanismes permettant de garantir aux personnels enseignants et chercheurs ayant la qualité de fonctionnaire une revalorisation de leur rémunération afin de leur assurer un niveau de pension équivalent à celui de fonctionnaires appartenant à des corps comparables. Sauf à être regardées, par leur imprécision, comme dépourvues de toute valeur normative, ces dispositions constituent une injonction au Gouvernement de déposer un projet de loi et sont ainsi contraires à la Constitution (décision n° 89-269 DC du 22 janvier 1990, cons. 38).

La promesse de Blanquer signifie donc deux choses pour le Conseil d'État lors du passage devant le Conseil constitutionnel :

• soit la mesure est inconstitutionnelle, donc rien n'obligera le gouvernement àgarantir le niveau de retraite des fonctionnaires après le vote de la loi ;
• soit les dispositions de l'article du projet de loi sont si floues qu'elles n'obligent à rien faire.

Dans tous les cas, une chose est claire : Blanquer et le gouvernement mentent. Les personnels ont raison de ne pas les croire, et d'exiger dans la rue le retrait du projet.

À la suite d'une journée interprofessionnelle de grève et de manifestation qui a été un succès dans l'Éducation nationale, cet avis du Conseil d'État résonne comme un désaveu de plus du ministre Blanquer, et une nouvelle provocation.

SUD éducation, avec son Union syndicale Solidaires et l'intersyndicale interprofessionnelle, revendique le retrait sans condition du projet de contre-réforme des retraites, porteur de régression sociale pour toutes et tous.

Visite médicale - UN DROIT - Pour toutes et tous

Sud Éducation Guyane — 2020-01-18T05:00:00Z

Visite médicale : ce qu'en disent les textes

C'est le décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié par le décret n° 95-680 du 09 mai 1995 qui encadre la prévention médicale dans la fonction publique. Comme pour tout travailleur, chacun d'entre nous a droit, régulièrement, à une visite médicale du travail, à charge de l'employeur.

Dans ses articles 22 et 24, le décret prévoit l'obligation d'une visite annuelle pour les agents qui en font la demande, pour les handicapés, les femmes enceintes, les agents réintégrés après un congé de longue maladie ou longue durée, les agents occupant des postes exposés à des risques, etc. De plus, l'arrêté du 29 septembre 1997, article 28, 2e alinéa, rappelle l'obligation de la visite médicale annuelle auprès d'un médecin du travail pour les personnes qui manipulent des denrées alimentaires. Un autre article, le N°24-1 prévoit que : “ les agents qui n'auraient pas bénéficié de l'examen médical annuel prévu [...] font l'objet d'une visite médicale auprès d'un médecin de prévention tous les cinq ans. Ils fournissent à leur administration la preuve qu'ils ont satisfait à cette obligation. À défaut, ils sont tenus de se soumettre à une visite médicale auprès du médecin de prévention de leur administration. ”

Ce texte est en application depuis le 11 mai 1995. Donc, à partir du 11 mai 2000, tous les agents auraient dû passer une visite médicale auprès d'un médecin du travail

Comment demander sa visite médicale du travail ?

C'est à l'employé de demander cette visite. La demande de visite médicale doit être formulée par écrit à son Chef de service.

Chacun ou chacune d'entre nous peut contracter des maladies sur son lieu de travail,
Des maladies professionnelles peuvent se déclarer plus tard (à la retraite…),
La réparation financière de maladies contractées lors du travail relève de l'employeur.

Il faut savoir que l'employé pourrait se voir reprocher de ne pas avoir passé ces visites médicales du travail dont l'un des buts est de dépister ces affections.

IL FAUT FAIRE CETTE DEMANDE !

Pour ce faire nous vous proposons d'utiliser le modèle de courrier-type ci-contre :

Pourquoi le faire COLLECTIVEMENT ?

La visite médicale du travail a beau être de droit, quelle impulsion, quelle coordination, quel accompagnement de l'institution y a-t-il à ce sujet ? Aucun. Dans l'éducation nationale, la santé au travail est un sujet tabou. Faire avancer ou respecter les droits de toutes et tous passe nécessairement par l'action collective.

Toutes et tous perdant-e-s avec la retraite à points - Pour nos régimes de retraite solidaires

Sud Éducation Guyane — 2020-01-03T10:34:25Z

Tract "Fonction Publique" sur les mensonges et contre vérités du gouvernement concernant le projet de réforme des retraites.

SORTIE DU RAPPORT DELEVOYE : vers la baisse programmée des retraites

Sud Éducation Guyane — 2019-07-26T17:06:41Z

La sortie du rapport Delevoye confirme nos inquiétudes. Les critiques formulées par Solidaires et bien d'autres à l'encontre du système à points préconisé par le Haut commissariat à la réforme des retraites, n'ont pas été entendues. Les annonces en faveur des femmes ou des précaires sont de la poudre aux yeux pour vendre la réforme, elles ne sont pas à la hauteur des besoins et seront financées par les autres retraité-es.

- Le nouveau régime de retraites à points organise la baisse des retraites
L'objectif n°1 du régime unique de retraites à points préconisé est de maintenir la masse des pensions versées chaque année sous la barre des 13,8 % du PIB. La baisse des pensions est programmée, d'ailleurs le rapport prévoit des facilités pour un-e retraité-e de reprendre un emploi et de cumuler emploi et retraite ! Le niveau des retraites devra donc s'ajuster à cette « règle d'or d'équilibre financier », ce que permet le pilotage du système de retraites à points. Le taux de remplacement par rapport aux revenus antérieurs n'est plus garanti. Le système universel de retraite garantirait un minimum de retraite s'établissant à 85% du Smic net.

- Le rapport Delevoye préconise de retarder l'âge de départ en retraite à 64 ans
L'âge légal de départ en retraite (62 ans), est contourné par un système de décote/surcote de 5% par an afin d'inciter à une prolongation d'activité et d'aboutir à un « âge d'équilibre » à 64 ans (entendre équilibre financier), à partir de la génération née en 1963. Par cette manœuvre, il s'agit bien de faire travailler plus longtemps celles et ceux qui ont un emploi : l'âge pivot de 64 ans sera amené à être décalé pour respecter les contraintes financières du régime.

- Droits familiaux : des rustines !
Le rapport préconise une majoration de points de 5% par enfant dès le premier enfant, la majoration de points acquis pourra être partagée entre les deux parents, ce qui va à l'encontre des droits des femmes, déjà pénalisées par des retraites basses, inférieures de 42% de celle des hommes en moyenne. Un dispositif de réversion unique, qui garantirait un niveau de vie égal à 70% du total des retraites perçues par le couple serait mis en place. La règle d'Or du rapport lui interdit de représenter plus de 35 % des retraites.

- Les départs anticipés des régimes spéciaux et de la fonction publique menacés
Les départs anticipés des régimes spéciaux et de la fonction publique relevant de la catégorie active seront supprimés, excepté pour les métiers dits « régaliens » (policiers, douaniers, pompiers, surveillants pénitentiaires) et les marins. Le compte professionnel de prévention (C2P, pénibilité) peut permettre, avec des règles drastiques, un départ anticipé de 8 trimestres maximum (pas avant 60 ans). Il sera étendu aux fonctionnaires et aux régimes spéciaux ainsi que le départ pour incapacité permanente.

Dès la rentrée, Solidaires s'engagera dans la mobilisation contre cette réforme des retraites, et pour de véritables droits à la retraite pour toutes et tous.

19 juillet 2019

Non à la loi de transformation de la Fonction publique - Déclaration des organisations syndicales de la Fonction publique

Sud Éducation Guyane — 2019-07-26T17:04:58Z

Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, CFDT, FO, UNSA, FSU, SOLIDAIRES, FA-FP, CFE-CGC, et CFTC et réaffirment leur opposition à la loi de transformation de la fonction publique votée ce 23 juillet au Sénat après le vote du 18 juillet à l'Assemblée nationale.

Cette loi contourne le statut de la fonction publique, garant de la neutralité du service rendu et de l'égalité des droits des agentes et agents mais aussi des usagères et usagers.

Elle va également réduire les capacités des organisations syndicales à défendre collectivement les droits des agentes et des agents publics en termes de carrière et de santé et sécurité au travail par l'affaiblissement des commissions administratives paritaires (CAP) et la suppression des comités d'hygiène, santé et conditions de travail (CHSCT).

Cette loi va encourager et accentuer la précarité avec des contrats à durée déterminée non renouvelables, ne permettant ni l'accès au CDI, ni à la titularisation.

Enfin, les différents outils dits « de ressources humaines » contenus dans cette loi comme la rupture conventionnelle ou le détachement d'office pourraient être utilisés pour pousser les fonctionnaires à quitter la fonction publique ou pour les obliger à suivre leurs missions concédées au secteur privé.

Dans un contexte difficile et face à un gouvernement ayant un double langage, nos organisations syndicales appellent les personnels à se rassembler autour de leurs organisations syndicales représentatives pour continuer de défendre collectivement leurs droits et un service public porté par les valeurs républicaines de liberté, égalité, fraternité et laïcité.

Enfin, elles invitent le gouvernement et les ministres en charge de la Fonction publique à s'inscrire dans un véritable dialogue social constructif et respectueux, source de progrès social tant dans l'intérêt des personnels que des usagères et usagers.

Nos organisations syndicales entendent résolument continuer à défendre la Fonction publique. Elles se rencontreront le 5 septembre prochain pour aborder tous les enjeux majeurs comme ceux du pouvoir d'achat, des retraites et de cette loi et débattre de toutes les initiatives qu'elles jugeront nécessaires.

Ce 23 juillet restera un mauvais coup porté à la fonction publique, à l'emploi public, au service public et à l'ensemble de la population.

Paris, le 23 juillet 2019

Rentrée 2019, les suppressions de postes continuent !

Sud Éducation Guyane — 2019-01-08T14:02:31Z

Le ministère a communiqué au Comité technique ministériel du 19 décembre la répartition des créations de postes à la rentrée 2019.

Pour le premier degré, dans 13 académies sur 31 il n'y a aucune création de postes alors que toutes vont devoir dédoubler des classes de CE1.

Cette inégalité est d'autant plus forte que des académies comme Lille et Marseille se retrouvent avec très peu de nouveaux postes alors que d'autres académies sont très favorisées comme Paris qui perd des élèves et se retrouve pourtant avec 40 nouveaux postes.
En tout, plusieurs centaines de postes vont manquer à la rentrée prochaine. Le ministre compte sans doute puiser à nouveau dans les maîtres.sse.s + restant.e.s.
Pourtant, le ministère promet, à qui veut l'entendre, que partout les taux d'encadrement s'amélioreront. Une belle amélioration, avec des classes surchargées en dehors des classes dédoublées en CP et Ce1 Rep. sans oublier les postes Rased et les remplaçant.e.s à recréer !

Dans le second degré, le ministre joue à l'enfumage.

Au lieu de présenter les créations ou suppressions de postes, le ministère a présenté des “moyens annoncés” incluant des heures supplémentaires pour camoufler les suppressions massives de postes. Une première qui empêche de connaître la réalité jusqu'à l'arrivée des dotations horaires des établissements.
Sous prétexte de renforcer le pouvoir d'achat des professeur.e.s, le ministre mise sur sa volonté de doubler les heures supplémentaires obligatoires pour que ce qu'il appelle les « moyens annoncés » correspondent à des équivalents temps pleins. En fait, ces heures supplémentaires ne remplaceront pas des enseignant.e.s qui ne peuvent être à deux postes à la fois. Ces milliers de faux postes vont rendre les emplois du temps encore plus invivables, aggravant les conditions de travail déjà malmenées.
Et comme pour le premier degré, ce sont les mêmes académies qui seront les plus maltraitées.

SUD éducation revendique :

Le maintien de tous les postes dans l'éducation nationale et un budget à la hauteur des besoins ;
Le maintien d'un réel service public national de l'éducation, contre les inégalités scolaires sur le territoire ;
Une réduction des effectifs par classe et la mise en place d'un dédoublement systématique par un cadrage national ;
L'abrogation de la réforme du lycée et du bac ;
Des établissements polytechniques avec un enseignement qui garantisse à tou.te.s les élèves l'appropriation de tous les types de savoirs – qu'ils soient manuels, techniques, artistiques ou théoriques – reposant sur des pratiques pédagogiques coopératives et émancipatrices.

Voir en ligne : Rentrée 2019, les suppressions de postes continuent !

Processus d'actions et nouvelle grève le 22 mai prochain pour donner un avenir à la Fonction publique

Sud Éducation Guyane — 2018-04-18T18:09:10Z

Les organisations sont attachées à une Fonction publique rendant des services de qualité à toutes et tous les usager-es sur l'ensemble du territoire, aux valeurs et principes d'égalité, de solidarité et de justice sociale, à la nécessité aussi de conforter les agent-es dans leurs rôles et dans leurs missions. Elles appellent les agent-es à une nouvelle journée de grève et de manifestations dans l'ensemble de la Fonction publique le 22 mai prochain. Dès aujourd'hui, les organisations soutiennent toutes les mobilisations propres à la Fonction publique et au service public. A tout instant, elles affirment qu'elles prendront les dispositions nécessaires pour défendre le modèle social public. Elles appellent à la tenue immédiate d'assemblées générales et d'Heures Mensuelles d'Information (HMI) pour alimenter le débat entre les agent-es et inscrire les mobilisations et la grève dans la continuité.

Voir en ligne : Communiqué unitaire des 9 OS de Fonctionnaires

Services publics notre bien commun notre richesse, notre zone à défendre

Sud Éducation Guyane — 2018-04-08T12:08:28Z

Union syndicale SOLIDAIRES
Services publics notre bien commun notre richesse, notre zone à défendre
Grève du rail : Intervention Solidaires sur France Info TV
Les 9, 10 et 14 avril, sans attendre, amplifions les luttes !

Fédération SUD EDUCATION
Mobilisation nationale le 10 avril
1er degré - Non à la formation formatage !
2nd degré - Réforme du bac, du lycée : le ministère s'entête

Voir en ligne : Site internet SUD éducation

Pour leurs légitimes revendications, contre le projet Macron ! Une mobilisation exceptionnelle !

Sud Éducation Guyane — 2018-03-22T18:49:57Z

En grève ce jeudi 22 mars, les agent-es de la fonction publique, dans ses trois versants, ont manifesté par centaines de milliers sur l'ensemble du territoire national.

En colère, ils et elles se sont mobilisé-es à l'appel de 7 organisations syndicales pour dénoncer l'absence de réponses du gouvernement face à leur légitimes revendications :

L'amélioration de leurs conditions de travail.
La création d'emplois statutaires pour assurer toutes les missions de service public auxquelles ils et elles sont fortement attaché-es.
L'augmentation de leur pouvoir d'achat par un rattrapage des pertes subies et par un dégel du point d'indice.
L'abrogation du jour de carence.

Depuis de nombreux mois le gouvernement reste sourd à ces revendications !

Mais les personnels se sont aussi mobilisés aujourd'hui pour refuser le projet de destruction de la fonction publique et par voie de conséquences la fragilisation des services publics qu'elle sert. Le projet action publique 2022, porté par le Président de la république et vendu par messieurs Philippe, Darmanin et Dussopt, est une transformation profonde la société dont les premières victimes en seront les citoyennes et les citoyens. Les personnels attachés aux valeurs d'égalité, de solidarité et de partage dénoncent cette casse programmée des services publics qui fragilisera la cohésion sociale

La convergence bienvenue entre différents secteurs telle aujourd'hui celle observée avec les cheminots montre s'il en est besoin que l'attaque gouvernementale est totale contre l'intérêt général et les services publics. Nous devons nous attacher à élargir ces convergences.

D'ores et déjà, forte de la réussite de cette journée, Solidaires fonction publique appelle toutes les agentes et tous les agents à se réunir partout dans l'unité syndicale la plus large pour réfléchir aux suites à donner à ce combat nécessaire. Solidaires fonction publique sera présente mardi soir prochain à l'intersyndicale fonction publique pour réfléchir aux moyens de renforcer la lutte pour contraindre le gouvernement à abandonner ses projets néfastes pour notre société et le forcer à répondre positivement et rapidement à nos revendications.

Ensemble, convaincu-es, motivé-es, nous avons le pouvoir d'enrayer cette volonté destructrice des valeurs de solidarité et de partage.

SOLIDAIRES FONCTION PUBLIQUE
Paris, le 22 mars 2018

Voir en ligne : LA RUE GRONDE