Non au CPE et au CNE dernière marche vers le contrat unique
par
Une fois de plus, au lieu de répondre par la négociation,
le gouvernement essaie le passage en force,
notamment par l’utilisation du 49-3, et tente, comme
il l’a déjà fait dans d’autres cas, de criminaliser l’action syndicale.
Depuis les premières manifs lycéennes et étudiantes,
le gouvernement, comme l’an dernier a choisi la provocation.
Aujourd’hui pas une lutte sociale ou politique sans que Sarkozy
n’essaye de se servir du seul outil qu’il connaisse : le
bâton !
Les jeunes doivent compter sur le soutien des organisations
syndicales et de tous les salariés !
L’attaque perpétrée par le gouvernement et le MEDEF contre
le code du travail passe avec le CPE une étape significative.
Déjà le CNE (contrat nouvelle embauche), créait, dans les
entreprises de moins de 20 personnes, un contrat avec une
période d’essai de 2 ans. Pendant ces 2 ans, le salarié est licenciable
et remplaçable à tout moment.
Mais le CPE (contrat première embauche) va plus loin. Il
s’applique pour tous les jeunes entre 18 et 26 ans et dans toutes
les entreprises. Quand on sait qu’en Guyane 50% de la
population a moins de 25 ans, et que la majorité des entreprises
guyanaises emploient moins de 20 salariés. Bonjour les
dégâts !!!
C’est la précarisation généralisée pour tous ! On ne peut pas les laisser faire. Quel est l’avenir pour les jeunes guyanais !
Jetables…
De même que pour le CNE, pendant la période de 2 ans, le
salarié peut être licencié à tout moment avec un préavis de
15 jours (entre 1 mois et 6 mois de travail), un préavis d’un
mois après 6 mois de travail. L’indemnité de licenciement ne
correspond qu’8% du salaire brut total versé depuis l’embauche
; l’allocation chômage, après 4 mois de travail est de
16€40 par jour soit 1€ de plus que le RMI !
Quel avenir, quelle possibilité de se loger pour les jeunes
avec des contrats sans aucune garantie d’emplois ?
Et corvéables !
Mais cela peut être plus grave !
Devant la menace d’un licenciement pouvant venir à tout
moment, comment réagir face au harcèlement, aux ordres
idiots, aux conditions de travail insupportables voire dangereuses
?
Dans les premières plaintes après licenciements de CNE, on
voit un boucher licencié, parce qu’en dehors de ses heures de
service, il faisait ses courses en jogging dans son magasin, et
plus grave, plusieurs jeunes femmes licenciées après avoir
annoncé leur grossesse.
Le contrat unique ?
C’est l’objectif de ce gouvernement : étendre le CPE à tous,
sans condition d’âge ou de taille d’établissement.
C’est la fin du code du travail, la fin des prud’hommes, la fin
des recours pour les travailleurs…
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