Ceux-ci travaillaient anciennement comme surveillants d’internat lorsque celui-ci était géré par les sœurs. Quand les internats sont devenus publics en 2012, une réunion avait eu lieu en présence notamment d’Alain Tien Long, alors président du conseil général. Il avait été promis qu’après deux ans d’essai un poste pérenne serait proposé. Trois ans plus tard ils ont été requalifiés en AED et le rectorat s’est engagé par la voix de M. Fonderflick, secrétaire général, à les accompagner vers une VAE pour leur permettre une embauche à un autre poste en administration territoriale, reconnaissance de leur longue expérience dans l’encadrement des élèves et de leur connaissance de l’internat et des familles. Aucun de ces engagements n’a été tenu et les demandes régulières des personnels à ce sujet sont restées sans réponse.

Aujourd’hui, ces contrats arrivent à terme, et des personnes travaillant depuis plusieurs décennies dans l’établissement se retrouvent dans l’incertitude quant à leur avenir après septembre 2021. Leur situation est extrêmement anxiogène, pour eux, pour leurs familles, et pour leurs collègues.

Le Se-UNSA, le Snes-FSU, et SUD Éducation demandent au rectorat et à la CTG de tenir leurs engagements vis-à-vis de nos collègues et de garantir leur emploi ou de leur trouver une possibilité de réinsertion professionnelle.

Maripasoula,
le 11 décembre 2020